Ihre Herausforderungen

• Demografischer Wandel und alternde Belegschaften führen zu einem schrumpfenden Arbeitskräfteangebot.

• Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

• Steigende Konkurrenz um Talente und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer an Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance.

• Wissensverlust durch ausscheidende Mitarbeitende und unzureichende Nachfolgeplanung.

Unser Angebot

• Inputreferate zum Thema Fachkräftemangel.

• Analyse der langfristigen Arbeitskräftenachfrage Ihrer Organisationen durch Erhebung benötigter Personaldaten und Nutzung existierender Daten.

• Workshops zur Erarbeitung von individuellen Massnahmen gegen den Arbeits-kräftemangel in ihrer Organisation.

Ihr Mehrwert

• Sie erkennen zukünftige demografische Veränderungen in Ihrer Organisation.

• Sie erlernen Strategien und Massnahmen gegen den Arbeitskräftemangel.

• Sie positionieren sich optimal im Wettbewerb um Arbeitskräfte.

• Sie passen Ihre Personalplanung an, um Wachstumsziele zu erreichen.

Ihre Herausforderungen

• Fehlende Transparenz über wichtige HR-Kennzahlen und deren Auswirkungen.

• Unklare Prognosen zur Personal- und Altersstruktur hinsichtlich demografischer Entwicklungen, was langfristige Planungen erschwert.

• Herausforderungen bei der Identifikation und Bindung von Arbeitskräftepotenzial.

Unser Angebot

• Wir analysieren Ihre HR-Daten und unterstützen Sie bei der Einordnung und Interpretation.

• Wir stellen Personal- und Pensionierungsprognosen in interaktiven, benutzerfreundlichen Tools dar.

• Wir entwickeln mit Ihnen praxisnahe Strategien gegen den Arbeitskräftemangel – individuell in Workshops.

Ihr Mehrwert

• Sie nutzen die Macht Ihrer Personaldaten für datengetriebene Entscheidungen.

• Sie verstehen, wie Sie im Vergleich zu Ihrer Konkurrenz dastehen.

• Sie integrieren die demografische Entwicklung in die Unternehmens-strategie.

Ihre Herausforderungen

• Unterschiedliche Werte, Erwartungen und Arbeitsstile der Generationen führen zu Spannungen im Team.

• Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden ist nicht ausreichend strukturiert.

• Schwierigkeiten bei der Entwicklung einer altersgerechten Personalstrategie zur langfristigen Sicherung der Produktivität.

• Risiko eines Wissensverlusts durch unzureichende Berücksichtigung altersbedingter Bedürfnisse.

Unser Angebot

• Wir halten Referate, führen Workshops durch und beraten Sie zum besseren Verständnis der Wünsche und Bedürfnisse von verschiedenen Generationen.

• Wir erarbeiten mit Ihnen individuelle Massnahmen zur besseren Zusammenarbeit zwischen Generationen.

Ihr Mehrwert

• Sie verstehen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen positionieren.

• Sie erkennen die Wünsche und Bedürfnisse verschiedener Generationen.

• Sie wissen, wie die Zusammenarbeit zwischen Generationen verbessert werden kann.

• Sie nutzen Synergien zwischen unterschiedlichen Generationen.