Generationenmanagement
Generationenmanagement ist die Kunst, verschiedene Altersgruppen innerhalb einer Organisation oder Gemeinschaft effektiv zu führen und miteinander in Einklang zu bringen. Es beinhaltet das Verstehen der unterschiedlichen Werte, Erwartungen und Arbeitsstile der Generationen, um eine produktive und harmonische Zusammenarbeit zu fördern. Dieses faszinierende Thema ermöglicht es, die Vielfalt und das Potenzial verschiedener Generationen optimal zu nutzen und schafft die Grundlage für eine zukunftsorientierte, wettbewerbsfähige und integrative Umgebung!
Der von der Gemeinde in Auftrag gegebene Workshop zum Generationenmanagement wurde in Zusammenarbeit mit dem örtlichen Kader durchgeführt, bestehend aus Führungskräften aus Verwaltung, Schulen und Unternehmen. Diese einzigartige Zusammenstellung ermöglichte es, die Perspektiven und Anliegen verschiedener Sektoren zu integrieren. In Kooperation mit Demografik und dem WDA wurden Vertreter aus allen Altersgruppen eingeladen, um nicht nur die Stärken und Schwächen jeder Generation zu erörtern, sondern auch Stereotypen abzubauen. Der Workshop umfasste informative Vorträge, interaktive Arbeitsgruppen und lebhafte Plenardiskussionen.
Die Agenda des Workshops umfasste folgende zentrale Themen:
- Demografische Entwicklung in der Schweiz & Europa: Eine Analyse der demografischen Trends und ihrer Auswirkungen auf die Arbeitswelt.
- Fachkräftemangel heute und in der Zukunft: Die Herausforderungen und möglichen Lösungen für den akuten und zukünftigen Fachkräftemangel.
- Generationen verstehen: Ein tiefes Eintauchen in die unterschiedlichen Werte, Erwartungen und Arbeitsstile der verschiedenen Generationen.
- Veränderungen von Organisationen: Wie Unternehmen und Verwaltungen sich anpassen müssen, um den Bedürfnissen verschiedener Generationen gerecht zu werden.
- Massnahmen gegen den Fachkräftemangel: Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften aus allen Altersgruppen.
- Massnahmen im Generationenmanagement: Konkrete Maßnahmen und Praktiken, um die Vielfalt der Generationen optimal zu nutzen.
- Erarbeitung eines Commitments: Die Teilnehmer entwickelten gemeinsam Verpflichtungen und Ziele, um die im Workshop erworbenen Erkenntnisse in die Tat umzusetzen.
Am Ende des Workshops konnten alle Teilnehmer drei entscheidende Erkenntnisse mitnehmen:
- Investition in Mitarbeitende über 50 ist entscheidend: Diese Altersgruppe verfügt über wertvolle Fähigkeiten und zeigt oft langfristige Loyalität gegenüber Unternehmen.
- Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse: Es ist von großer Bedeutung, auf die vielfältigen Bedürfnisse verschiedener Generationen einzugehen, wobei individuelle Lebenssituationen und Alter eine wichtige Rolle spielen. Eine pauschale Herangehensweise ist nicht ausreichend.
- Abbau von Stigmatisierung und Förderung der Kommunikation: Stigmatisierung zwischen den Generationen verschärft Konflikte, während offene Kommunikation in Abteilungen und Teams der Schlüssel zur Harmonie und Produktivität ist.